| 问题 | 如何签订劳动合同？ |
| 释义 | 1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位有无用工主体资格。否则既使双方签订了劳动合同因违反法律规定而无效; 2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以防止约定不明致使自己权益受到侵害; 3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中避免用工单位的口头承诺防止将来发生纠纷因缺少证据而得不到法律有效的保护; 4、详尽填写合同条款避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。 5、我国《劳动法》等对职工的试用期限、工作时间、社会保险等作了详细的规定劳动者要清楚自己的基本权利对于侵犯合法权益的合同要坚决要求改正。 6、对于用工单位的非法要求应予拒绝。招用劳动者不得扣押居民身份证和其他证件不得要求提供担保或以其他名义收取财物。 7、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的它涉及到当事人的权利、责任和利益能够产生一定的法律后果。因此签订劳动合同时在语言表达和用词上必须通俗易懂尽量写明确以免发生争议。 8、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限而且劳动关系非常复杂涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体有利于合同的履行。一旦发生争议也有据可查便于争议的解决。 劳动合同该怎样签订 签订劳动合同必须采用书面形式用人单位可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本也可以采用其他文本签订劳动合同。 签订劳动合同要注意用人单位的名称是否与实际的工作单位一致劳动合同的期限多长时间试用期的约定是否合法明确工作内容、岗位和工资标准。不能在空白的劳动合同上签字。 签订劳动合同应注意哪些方面? 劳动者签订劳动合同时应注意的事项： 1、签订劳动合同前应当认真阅读合同条款清楚双方的权利义务作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容不要签订空白的劳动合同。 2、签订劳动合同后应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存一旦发生将成为重要证据。 3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同应按实际工资标准支付双倍工资。 用工单位不愿意签订劳动合同应该怎样处理 用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同。没有劳动合同在单位工作不超过一年的可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。 用人单位不签劳动合同的后果： 1、被责令改正； 2、按照规定支付两倍工资； 3、造成损害承担赔偿责任。 根据《劳动合同法》第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同与劳动者约定的劳动报酬不明确的新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的实行同工同酬。 没有签订劳动合同被辞退了怎么办? 没签劳动合同被辞退时可以申请劳动仲裁要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金一共可以主张两个半月的工资。 没有签订劳动合同辞职工资怎么算? 没签订劳动合同辞职或被辞退工资应该从用工之日起开始计算结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答 |
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