| 问题 | 如果员工在离职前享用了部分福利，雇主可不可以扣除离职补偿金？ |
| 释义 | 法律分析：根据我国《劳动合同法》规定，劳动者在解除劳动合同时有权获得经济补偿。而福利待遇属于劳动者的合法权益，雇主不得擅自扣除。但如果福利待遇与经济补偿所涉及的期限不同，雇主可以在解除劳动合同时按照合同约定或政策规定进行调整。 法律依据： 1.《劳动合同法》第四十四条：劳动者在下列情形下，用人单位可以解除劳动合同，不需经过劳动行政部门的批准：劳动者严重违反职业道德或者公司规章制度的，劳动合同终止，不再享有经济补偿。 2.《劳动合同法》第五十三条：劳动者一方提前通知用人单位解除劳动合同的，应当提前三十日通知；用人单位一方提前通知劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日通知，并应当支付一个月的工资作为经济补偿。 3.《劳动合同法》第十七条：用人单位应当保障劳动者的合法权益，福利待遇应当按照国家有关规定和本单位的规定给付。 4.最高人民法院、最高人民检察院、公安部等八部门《关于劳动人事争议案件的若干意见》第八条：离职前享有的福利待遇为法定福利待遇、合同福利待遇、政策福利待遇的，不得扣除离职补偿金。 |
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