| 问题 | 劳动争议是否可以反诉 |
| 释义 | 劳动争议可以反诉。 在仲裁中被申诉方提出反申诉的，在法院诉讼时其反诉成立。 根据劳动争议诉讼案件中反诉的构成要件，仲裁存在反申诉的前提下，一方不服诉至法院，另一方提出反诉，是符合反诉构成要件的。 一、反诉后能否与原案件合并审理? 反诉是指对本诉提出的概念，在已经开始的诉讼程序中，本诉的被告通过法院向本诉的原告提出的一种独立的反请求。反诉的原告就是本诉的被告，被告提起反诉的目的，在于抵消或者吞并原告所提起之诉，使原告败诉。反诉必须与本诉为同一诉讼程序，而且被告提起的诉讼与原告提起的诉讼，是互为相反诉讼，联系密切。因此反诉可以原诉合并审理。 二、再审时可以提起反诉吗 再审时不能提起反诉，反诉只能在一审案件法庭辩论终结前提出。反诉是指在正在进行的诉讼中，本诉的被告以本诉的原告为被告提起的诉讼。其目的在于通过反诉与本诉合并审理，减少当事人讼累，降低诉讼成本，便于判决的执行。 三、自诉案件的被告人是否可以提出反诉 自诉案件的被告人可以提起反诉。自诉案件的被告人在诉讼过程中，可以对自诉人提起反诉。反诉适用自诉的规定。反诉是指在一个已经开始的诉讼程序中，本诉的被告以本诉原告为被告，向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反请求。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》 第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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