问题 | 劳动争议调解后可否反悔? |
释义 | 在劳动争议纠纷得到调解后,当事人有权反悔,也可以选择不签署调解协议,而是依法向劳动仲裁机构申请仲裁。如果签调解协议的,则协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。 法律分析 在劳动争议纠纷得到调解后,当事人有权反悔,也可以选择不签署调解协议,而是依法向劳动仲裁机构申请仲裁。如果签调解协议的,则协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。 拓展延伸 劳动争议调解协议的法律效力 劳动争议调解协议的法律效力分析如下: 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以协商解决。当事人可以达成和解或者调解协议,和解或者调解协议书自双方当事人签字或者盖章后,即具有法律效力。因此,劳动争议调解协议具有法律效力。 同时,《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定,当事人就劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项可以达成和解或者调解协议。和解或者调解协议书自双方当事人签字或者盖章后,对用人单位与劳动者双方具有约束力。因此,劳动争议调解协议在达成和解或者调解协议后,对用人单位与劳动者双方具有法律约束力。 另外,《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请仲裁、提起诉讼。当事人没有申请仲裁或者提起诉讼,调解达成协议后,一方当事人要求仲裁或者向人民法院提起诉讼的,仲裁机构或者人民法院不予受理。因此,劳动争议调解协议达成后,当事人不得单方申请仲裁或提起诉讼,否则将失去法律效力。 综上所述,劳动争议调解协议具有法律效力,当事人应当依照法律规定处理劳动争议。如果当事人达成和解或者调解协议,应当及时申请仲裁或者提起诉讼,否则和解或者调解协议将失去法律效力。 结语 在劳动争议纠纷得到调解后,当事人有权反悔,也可以选择不签署调解协议,而是依法向劳动仲裁机构申请仲裁。如果签调解协议的,则协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。因此,当事人应该在充分考虑后做出明智的选择,维护自己的合法权益。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 |
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