| 释义 |
律师解答：
根据劳动法和国务院的相关规定，清明节是法定节假日之一。而根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》，2023年清明节放假时间为4月4日至6日。在这三天内，人社局应当放假。如果需要进行必要的值班工作，则应当有对应的调休或加班补偿措施，并经过相关协商达成共识后实施。具体来说，如人社局需要进行必要的值班工作，可以与员工进行协商，确定相应的补偿措施和安排。如果员工同意值班，则应当支付相应的加班费或给予调休。如果员工不同意值班，则应当安排其他员工进行值班或派遣临时人员，以保证工作的正常运转。需要注意的是，值班工作应当是必要的，并且不能超出必要范围，否则可能会被视为违法行为，引起法律纠纷。
【法律依据】：
《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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