事业单位绩效工资的分配原则-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	事业单位绩效工资的分配原则
释义	律师分析: (一)指导思想事业单位实施绩效考核和绩效工资，要适应事业单位改革的总体要求。 (二)基本原则：1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。2、坚持统筹兼顾，综合平衡。3、实行总量调控，内部搞活。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
随便看	刑事诉讼法规定的审限是如何规定的刑事诉讼的审限 -法律知识刑诉的审限刑事案件审限最长多久刑事诉讼一审审限法律问题刑事一审审限可以延长吗？刑事诉讼法中关于审限的相关规定有哪些刑诉的审限 -法律知识刑事诉讼法关于一审审限的规定刑事普通程序一审审限刑事诉讼法中审限是如何规定的刑事案件立案审查期限是什么意思？刑事一审普通程序审限酒驾浓度达到106，是否会受到处罚？判断标准是什么？ 2023年醉驾血检110毫克怎么处罚 -交通事故处理醉驾浓度101.6会处罚吗？判定标准是什么在没有检测结果的情况下，醉驾106，一般会如何判断伤检有时间限制吗？轻微伤48小时做鉴定有效吗多久伤检有时间限制吗轻伤鉴定的时间限制？轻伤鉴定的时间限制法律问题轻伤司法鉴定时间限制轻伤害多久报警有效期打架斗殴轻伤鉴定的时间限制有多久？ monetary convertibility monetary credit policy monetary crisis monetary fine monetary fund monetary law monetary laws and regulations monetary limits monetary loss monetary management monetary obligation monetary policy monetary policy committee monetary progressive tariff rate monetary reform monetary regulation monetary reward monetary securities monetary standard monetary system monetary treaty monetary union monetary unit monetary wage Money

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。