| 释义 |
公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规章加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规章的标准计算。允许公司高于国家规章标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。【法律依据】《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规章延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。第三十一条  用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规章向劳动者支付加班费。
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