| 问题 | 加班没有加班工资违反劳动法吗？ |
| 释义 | 加班没有加班费是违法的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权，包括延长工作时间不受限制、紧急处理威胁生命安全的情况、需要修复设备影响生产和公共利益的情况，以及其他法律规定的情形。 法律分析 加班没有加班费是违法的。公司不付款的，有下列情形之一的，可以向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁维权： 1、延长工作时间不受规定限制的; 2、发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; 3、生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复; 4、法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 加班工资问题：了解加班工资支付的法律规定和相关纠纷处理 加班工资是指员工在超过正常工作时间的情况下所获得的额外报酬。根据劳动法的规定，企业应当按照一定比例支付加班工资给加班员工。具体的加班工资标准和计算方法在不同国家和地区可能有所不同，因此，雇主和雇员都需要了解所在地的劳动法规定。 如果雇主没有按照法律规定支付加班工资，雇员可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，可以与雇主进行沟通，提出要求合理支付加班工资的要求，并保留相关证据。如果雇主拒绝支付或者存在争议，雇员可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求帮助和解决纠纷。 在处理加班工资纠纷时，雇员应当咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和法律途径。劳动法律师可以提供相关法律意见和帮助，协助雇员维护自己的权益，并在必要时代表雇员参与诉讼程序。 总之，了解加班工资支付的法律规定对雇员来说非常重要。如果发现加班工资支付存在问题，雇员应积极采取合法的措施来维护自己的权益，并寻求专业的法律支持和建议。 结语 加班工资是法律规定的权益，雇主未支付属违法行为。如遇此情况，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。在处理纠纷时，咨询专业劳动法律师，了解权益和法律途径至关重要。劳动法律师将提供法律意见和帮助，协助维护权益并参与诉讼。了解加班工资支付法规对雇员至关重要，发现问题应积极采取合法措施，寻求专业法律支持。 法律依据 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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