| 问题 | 2023年劳动仲裁程序结束后工资何时到账？ |
| 释义 | 劳动仲裁程序后60天可以拿到工资，如双方未起诉可申请强制执行。根据《劳动人事争议仲裁调解法》，仲裁庭应在45天内做出裁决，可延期15天。逾期未裁决可向法院提起诉讼。不服仲裁裁决可在15天内向法院提起诉讼。 法律分析 一、劳动仲裁程序后多久可以拿到工资 劳动仲裁的裁决期限是60天，上诉期限是15天，如果裁决下达后15天内双方都没有起诉的，那就可以向人民法院申请强制执行，至于什么时候能执行回来，那就要看对方的经济状况以及人人民法院的执行能力了。 二、法律规定 根据《中华人民共和国劳动人事争议仲裁调解法》 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动仲裁程序结束后，如何确保工资及时到账？ 在劳动仲裁程序结束后，确保工资及时到账的关键是遵循以下步骤和注意事项。首先，双方应当遵守劳动仲裁结果，如果雇主被判决支付工资，他们应该按时履行义务。其次，及时与雇主沟通，确认支付工资的具体时间和方式，以便及时接收款项。同时，建议保留所有相关证据和文件，包括劳动合同、劳动仲裁决定书等，以备将来可能出现的纠纷。此外，如果工资未能及时到账，可以寻求法律援助或咨询律师，以便采取进一步的法律行动来保护自己的权益。最后，了解劳动法律法规，加强对劳动权益的保护意识，可以帮助预防和解决类似问题。 结语 劳动仲裁程序结束后，确保工资及时到账的关键是遵循以下步骤和注意事项。首先，双方应当遵守劳动仲裁结果，雇主被判决支付工资时应按时履行义务。其次，及时与雇主沟通，确认支付工资的具体时间和方式，以便及时接收款项。建议保留所有相关证据和文件，包括劳动合同、劳动仲裁决定书等，以备将来可能出现的纠纷。如工资未能及时到账，可寻求法律援助或咨询律师，采取进一步法律行动保护权益。最后，了解劳动法律法规，加强对劳动权益的保护意识，有助于预防和解决类似问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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