| 释义 |
法律分析：所需材料：
1.单位介绍信;
2.女职工身份证复印件(复印反正面并注明女职工联系电话，有生育并发症者提供两份);
3.生育证(计划生育服务手册)原件及复印件;户口在省外，准予生育一胎的，需提供全国统一制式的《流动人口婚育证明》原件及复印件
4.出生医学证明原件及复印件(或婴儿死亡证明原件及复印件);
5.住院医疗费收据原件;
6.住院病历首页及医嘱单复印件(加盖医院病案复印专用章);
7.有生育并发症者，须提供出院记录及住院费用明细清单汇总。
法律依据：《济南市城镇企业职工生育保险暂行办法》第八条，女职工符合计划生育政策规定生育或引、流产，根据医疗机构的证明按照以下规定享受产假：
(一)怀孕不满4个月流产的，产假15一30天，怀孕满4个月以上引、流产的，产假42天;
(二)正常生育产假为90天，其中可在产前作假15天，难产的，增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天，晚育的，增加
60天。
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