| 问题 | 自动离职能否视同缴费年限？ |
| 释义 | 自动离职不等同于缴费年限，根据劳动部办公厅的复函，自动离职应按除名争议处理，工龄计算应从个人缴纳养老保险费开始计算，未缴费时间不能算作视同缴费年限。 法律分析 结论:自动离职不能算视同缴费年限。 解析: 1、自动离职不能算视同缴费年限。 2、劳动部办公厅在，关于自动离职与旷工除名如何界定的复函，中明确，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理，因此自动离职的职工的工龄计算可按复函意见处理。 3、应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。 4、也就是说除名前的连续工龄，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算，未缴费时间不能算视同缴费年限。 拓展延伸 自动离职是否影响养老保险缴费年限？ 自动离职是否影响养老保险缴费年限？根据相关规定，自动离职不会直接影响养老保险缴费年限。养老保险缴费年限通常与个人实际缴纳的养老保险费用有关。无论是自愿离职还是被动离职，只要在工作期间缴纳了养老保险费用，这些缴费年限都会被计入个人的养老保险账户中。然而，需要注意的是，自动离职可能会对个人的养老金待遇产生影响。因此，建议在离职前咨询相关部门或专业人士，了解个人的养老保险权益和离职后的待遇情况，以便做出明智的决策。 结语 结论：根据劳动部办公厅的复函，自动离职不能算作视同缴费年限。除名职工的连续工龄应从个人缴纳养老保险费的时间开始计算，未缴费时间不能算作视同缴费年限。因此，在离职前应咨询相关部门或专业人士，了解个人的养老保险权益和离职后的待遇情况，以做出明智的决策。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。 经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 |
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