| 问题 | 聘用协议和劳动合同区别是什么？ |
| 释义 | 1、聘用协议与劳动合同的区别——适用范围不同。适用于狭义劳动合同的主体是企业，适用于就业合同的范围主要是事业单位。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。 2、雇佣协议和劳动合同的区别——政府干预程度不同。目前，事业单位仍在改革中，用人单位作为雇佣合同的一方，并不是完全意义上的独立市场主体，这与企业在改革中成为独立市场主体不同。国家在一些重要方面仍然对事业单位进行宏观管理，主要表现在以下几个方面： （1）编制管理。目前，国家分配资金的机构仍实行严格的编制管理； （2）资金管理。中华人民共和国成立后，事业单位一直继承行政机关的管理模式，资金全部由国家拨付。20世纪80年代以后，事业单位先后进行了财政、人事等领域的改革，形成了全额、差额拨款、自收自支等几类事业单位。20世纪90年代末，国家对事业单位的拨款改为定额补贴。但是实际上，事业单位的经费仍然是国家全额补贴、差额补贴等形式。比如教育系统的中小学，基本都是国家全额拨款。虽然这些单位以聘用合同的形式聘用新员工，但其招生计划、教学计划和教师都是按照国家有关规定进行的。 （3）工资制度。事业单位向用人单位支付的工资主要按照国家标准支付。劳动合同的工资主要由企业自主决定。 三、聘用协议与劳动合同的区别——管理监督部门的区别。根据国务院各部门的职能分工，目前国务院人事部和劳动保障部分别对事业单位和企业进行宏观政策指导和监督。这个制度有利于分工和一些弊端。在聘用合同实施过程中，相关部门的宏观政策协调、工作协调和对具体实施政策差异和衔接的把握，对于整体推进事业单位和企业改革，维护社会稳定非常重要。 【本文关联的相关法律依据】 关于城镇青年就业和劳动服务公司补助费管理使用的暂行规定 |
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