| 问题 | 劳动合同原件遗失，补救方法有哪些？ |
| 释义 | 劳动合同的补签和复制保存可以在劳动争议解决中起到重要作用。补签劳动合同可重新签订或制作合同文本，双方签章即可完善。复制其他原件并保存，可在仲裁或起诉时提供复印件作为证据。根据《合同劳动法》，单位通常会存档劳动合同，可与单位协商复印保存并签章核对。如单位不合作，可向劳动人事部门查询并复制备案合同。 法律分析 可以补签。补签可以重新签订劳动合同，也可以重新制作合同文本，双方完善签章即可。除补签劳动合同外，还可以复制其他原件保存，一旦发生劳动争议，进行仲裁或起诉时，可以依据复印件请求法院或劳动仲裁或监察机构责令原件持有人提供其存档的劳动合同原件，澄清或证明劳动关系存在及其他合同涉及内容。 根据《合同劳动法》规定，劳动合同一般会是一式几份的，单位人力资源或法务部门一般会对劳动合同进行存档，可以通过以上部门对合同进行复印保存，尽量请单位或提供合同原件人员签章“与原件核对无误”等字样。具体采用哪种方式取决你与单位之间的协商。如果单位不予配合，可以自行去劳动人事部门尝试查询、复制备案合同。 拓展延伸 劳动合同原件遗失，如何保护劳动者权益？ 当劳动合同原件遗失时，保护劳动者权益的关键是采取适当的措施来确保其权益不受损害。首先，劳动者应立即通知雇主，以便双方共同寻找解决方案。其次，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构咨询，寻求专业意见和帮助。同时，劳动者可以收集证据，如工资单、劳动合同副本等，以证明其与雇主之间的合法关系和权益。此外，劳动者还可以与雇主协商签订补充协议，明确双方的权益和责任。总之，保护劳动者权益需要及时行动、合法途径和充分准备，以确保其合法权益得到维护和保障。 结语 根据《合同劳动法》规定，劳动合同一般会是一式几份的，单位人力资源或法务部门一般会对劳动合同进行存档，可以通过以上部门对合同进行复印保存，尽量请单位或提供合同原件人员签章与原件核对无误等字样。具体采用哪种方式取决你与单位之间的协商。如果单位不予配合，可以自行去劳动人事部门尝试查询、复制备案合同。保护劳动者权益需要及时行动、合法途径和充分准备，以确保其合法权益得到维护和保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 |
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