| 问题 | 一年事假请假超过几天不能休年假？有没有这样的规定？ |
| 释义 | 请假超过五天可以休年假，但根据具体情况，职工可能不享受当年的年休假，如职工休寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计时间超过规定等。 法律分析 请假超过五天可以休年假。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 拓展延伸 请假期间是否可以享受年假？ 根据劳动法和相关规定，一般情况下，请假期间是不能享受年假的。请假是因为员工在工作期间遇到个人事务或紧急情况而需要暂时离开工作岗位，而年假是为了员工在一年内休息和放松而设立的。请假期间不被视为年度休假的一部分，因此不能将请假时间计算为年假。然而，具体规定可能因国家、地区或公司而异，建议您查阅相关的劳动法和公司政策，以了解请假期间是否可以享受年假的具体规定。请咨询您所在地的劳动部门或公司人力资源部门以获取准确的信息。 结语 根据劳动法和相关规定，一般情况下，请假期间是不能享受年假的。请假是因为员工在工作期间遇到个人事务或紧急情况而需要暂时离开工作岗位，而年假是为了员工在一年内休息和放松而设立的。请假期间不被视为年度休假的一部分，因此不能将请假时间计算为年假。具体规定可能因国家、地区或公司而异，请查阅相关劳动法和公司政策，以了解请假期间是否可以享受年假的具体规定。请咨询您所在地的劳动部门或公司人力资源部门以获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 |
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