| 问题 | 劳动仲裁调解需要多长时间的？ |
| 释义 | 劳动争议调解和仲裁应快速进行，调解应在15日内达成协议，仲裁应在45日内作出裁决，可延长15日。仲裁庭在裁决前应先行调解，一方反悔时应及时作出裁决。 法律分析 劳动争议调解应当十五日内达成调解协议，劳动仲裁应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 拓展延伸 劳动仲裁调解的时效性如何保障？ 劳动仲裁调解的时效性是通过多种措施来保障的。首先，劳动仲裁机构会设定明确的办理期限，确保案件能够及时处理。其次，调解员会根据案件的复杂程度和当事人的配合程度，合理安排调解进程，尽力在短时间内达成调解协议。此外，劳动仲裁机构还会加强对调解员的管理和培训，提高调解效率和质量。同时，当事人也应积极配合，主动提供相关证据和信息，以促进调解的顺利进行。总体而言，劳动仲裁调解的时效性是通过机构、调解员和当事人的共同努力来保障的。 结语 劳动仲裁调解的时效性是通过多种措施来保障的，如设定明确的办理期限、合理安排调解进程、加强调解员管理和培训等。当事人的积极配合也是促进调解顺利进行的关键。通过机构、调解员和当事人的共同努力，劳动争议调解能够在规定时间内达成协议，劳动仲裁能够及时作出裁决。时效性的保障为劳动争议解决提供了有效的保障，维护了劳动关系的稳定和公平。 法律依据 《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第十四条 【调解协议】经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 |
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