| 问题 | “在工作集体中遭受的暴力事件是否被认定为间接工伤？” |
| 释义 | 法律分析： 根据《劳动保障监察条例》第四十三条规定，用人单位对本单位职工的安全卫生保护负有相应的责任，应当采取必要的防范措施，防止和减少职工的伤亡事故。在工作集体中发生的暴力事件，若是导致职工受伤，可以被认定为间接工伤。但需要证明该事件发生在工作时间、工作场所、与工作有关，而非个人原因引起。 法律依据： 1.《劳动保障监察条例》第四十三条：用人单位对本单位职工的安全卫生保护负有相应的责任，应当采取必要的防范措施，防止和减少职工的伤亡事故。 2.《工伤保险条例》第十四条：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害、职业病或者因工死亡。 3.《企业职工工伤保险条例实施办法》第十五条：职工在工作期间、工作场所以外因公外出或者执行任务受到伤害，或者在上下班途中受到伤害，或者在工作和非工作场所之间经过途中受到伤害，可以认定为工伤。 4.《最高人民法院关于审理工伤保险案件适用法律若干问题的规定》第五十六条：职工是否发生意外伤害与用人单位的管理和工作安排有关，是工伤认定的重要因素之一。若是发生在用人单位管理之外的地点，可以考虑其他有利因素，综合判断是否认定为工伤。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。