| 释义 |
法律分析：一、劳动仲裁后的申请执行的案由是什么
案由就是对方在法定时间内没有履行仲裁书载明的仲裁结果。 仲裁书生效以后，如果对方没有自动履行劳动仲裁裁决结果，可以向法院申请强制执行。 在申请强制执行申请书里，把原申请人和被申请人的信息写清楚，把仲裁书案件号和送达通知时间写明白，列明申请事项和申请强制执行的理由。 强制执行申请书、劳动仲裁书和送达通知同时一并提交给法庭。
二、劳动仲裁需要具备下列条件：
1、申请人与本案有直接利害关系;
2、申请仲裁的争议属于劳动争议;
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;
4、申请书及有关材料齐备;
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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