| 释义 |
法律主观：
公司与个人是必须要 签订劳动合同 ，而不是 劳务合同 。 在 劳动合同 关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理 社会保险 ，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。 劳务关系 中却不存在这些附随义务。 即使签订了该合同，但是用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，也成立 劳动关系 。 (一)用人单位和你符合法律、 法规 规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，你受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)你提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
法律客观：
《 民法典 》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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