| 问题 | 公司违规使用个人账户发放工资吗？ |
| 释义 | 个人账户发放工资是否违法，视具体情况而定。公司使用个人账户发放工资，如符合财务流程且无涉嫌偷税漏税，不属于违法行为。但若公司以此规避税务，涉及欺骗、隐瞒手段逃避纳税等情形，涉嫌偷税漏税，应予立案追诉。涉案金额超过五万元并占应纳税总额百分之十以上，或者在五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或二次以上行政处罚的，应立案追诉。扣缴义务人不缴或少缴已扣、已收税款，金额超过五万元的也应追究责任。 法律分析 公司使用个人账户发放工资是否违法，视具体情况而定。 公司应该以公司账户给员工发放工资，但是特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务，即涉嫌偷税漏税，属于违法行为。 为了逃避缴纳税款，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉： 1、纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款，数额在五万元以上并且占各税种应纳税总额百分之十以上，经税务机关依法下达追缴通知后，不补缴应纳税款、不缴纳滞纳金或者不接受行政处罚的； 2、纳税人五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚，又逃避缴纳税款，数额在五万元以上并且占各税种应纳税总额百分之十以上的； 3、扣缴义务人采取欺骗、隐瞒手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额在五万元以上的。 拓展延伸 公司员工个人账户工资发放的合规性如何确保？ 确保公司员工个人账户工资发放的合规性，有以下几个关键步骤。首先，公司应建立明确的内部政策和程序，确保工资发放符合相关法律法规。其次，公司应与银行或第三方支付机构合作，确保工资发放过程安全可靠。同时，建议公司进行定期的内部审计，确保工资发放记录准确无误。此外，公司还应加强对员工个人账户的监管，避免违规使用。最后，公司应及时回应员工的疑问和投诉，建立有效的沟通渠道，保证员工权益得到保障。通过以上措施，公司可以有效确保员工个人账户工资发放的合规性，维护良好的劳动关系和企业形象。 结语 公司使用个人账户发放工资是否违法，应根据具体情况而定。特殊情况下，只要按实际情况上报、符合财务流程，公司用个人账户发放工资并不违法。然而，如果公司以此规避税务，涉嫌偷税漏税，则属于违法行为。为确保合规性，公司应建立明确的内部政策和程序，与银行或第三方支付机构合作，定期进行内部审计，并加强对员工个人账户的监管。同时，及时回应员工疑问和投诉，建立有效沟通渠道，维护劳动关系和企业形象。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第二百零一条【逃税罪】纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。 对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。 有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。 |
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