| 问题 | 2023年个人原因解除劳动合同能领失业金吗 |
| 释义 | 法律分析： 不能。劳动者必须以非因本人意愿中断就业，才能到劳动局申请失业金的。劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的；(2)被用人单位解除劳动合同的；(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；(9)法律、法规另有规定的。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 《失业保险金申领发放办法》 第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位开除、除名和辞退的;(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;(五)法律、行政法规另有规定的。 衍生问题： 停保多久可以领失业金 离职60天内可以办理领取失业金，超过不可以。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。申领条件：曾在本市缴纳过失业保险，现在为无业状态人员即可申领；申领方法：本人持身份证、社保卡在线上APP办理或户口所在地失业窗口办理。失业补助金的领取标准：失业补助金的领取期限统一为6个月，标准为每月516元，申领失业补助金不核减失业人员的参保缴费年限，申领期限至2022年12月31日。失业补助金只能申领享受一次，实行按月发放，不得与失业保险金同时发放，不得跨统筹地区重复申领享受，不享受其他失业保险待遇。发放失业补助金期间，不办理失业保险关系跨统筹地区转移。取失业保险金期满仍未就业的失业人员、参保缴费6个月（含）以上不符合领取失业保险金条件的失业人员发放标准原则上可按统筹地区当月失业保险金平均水平的80%发放；参保缴费不足6个月不符合领取失业保险金条件的失业人员发放标准原则上可按统筹地区当月失业保险金平均水平的40%发放。 |
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