| 释义 |
法律主观：
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是 违法解除劳动合同 ，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职，是没有 经济补偿金 的。 你同时可以要求公司支付工伤赔偿。
法律客观：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条
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