| 问题 | 职工在职务过程中损害公司财产的怎样赔偿 |
| 释义 | 职工在职务过程中损害公司财产，公司承担责任，但若职工有重大过错，公司可从其工资中扣除赔偿。根据《民法典》规定，职务侵权责任一般由用人单位承担。 法律分析 一、职工在职务过程中损害公司财产的怎样赔偿 1、职工在执行职务活动过程中，损害了公司财产的，由公司承担责任。如果职工有重大过错的，承担连带责任，例如公司会扣员工的工资。 2、 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任； 劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 二、职务侵权怎样认定 (1)行为人的职务与侵权行为之间是否有相当因果关系或相似性，即是否存在通常的可预见性； (2)侵权行为所借助的危险工具(如汽车、公章、票据等)是否是为完成职务而由组织所提供； (3)该侵权行为是否发生在行为人执行职务的时间范围内，发生的场所是否处于组织的支配领域内，组织对此侵权行为的发生有无控制的必要性与可能性； (4)行为人实施侵权行为的主观意图怎样； (5)执行职务过程中突发的自然性的个人行为，例如上厕所、引火取暖、吸烟、短暂地休息一会儿，一般应认定为“与执行职务具有适当关联性”； (6)行为人的行为并非实质性地偏离完成工作所必须或应当实施的行为范畴，通常也可以视为“与执行职务具有适当关联性”。 依据《民法典》的规定，职务侵权的责任一般是由用人单位承担的。 所以职工在执行职务活动时损害了公司财产的，由公司承担责任。 但如果员工有重大过错的，要承担连带责任，公司依法从员工工资中扣除相应的赔偿。 结语 根据《中华人民共和国民法典》的规定，职工在执行职务活动中损害了公司财产，由公司承担责任。然而，如果职工有重大过错，公司可以要求其承担连带责任，并从其工资中扣除相应的赔偿金额。因此，在职工与公司之间，需要明确责任的界定和赔偿的方式，以维护双方的权益。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十六条 工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分;情节 严重的，依照《中国工会章程》予以罢免;造成损失的，应当承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十一条 违反本法第三条、第十二条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正;拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理;以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十二条 违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作;造成损失的，给予赔偿。 对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚法的规定处罚。 |
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