| 问题 | 用人单位是否应该为工伤负责？ |
| 释义 | 单位对工伤负责，但需给予养伤期限和正常工资。职务受伤也要赔偿，不论等级。非工伤职工在治疗期享受病假工资，可低于最低工资标准，但不低于80%。 法律分析 单位只对工伤承担责任，如果不是工伤就没责任了。不过要给于一定的养伤期限，正常发放工资。如果是在履行职务过程中受伤了，单位要赔偿，不够等级也赔偿。职工不是工伤的，在非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内可以享受病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。 拓展延伸 用人单位的工伤责任：法律规定与实践探讨 在探讨用人单位的工伤责任时，需要考虑法律规定和实践情况。根据相关法律法规，用人单位应对工伤负有一定的责任。他们应提供安全的工作环境，进行必要的安全培训和设备保障，以预防工伤事故的发生。如果发生工伤，用人单位应及时报告、协助员工接受医疗治疗，并支付相应的工伤赔偿。然而，在实践中，一些用人单位可能未能履行应尽的责任，导致工伤赔偿问题产生争议。因此，需要进一步研究和完善相关法律法规，加强用人单位的监管和责任追究，确保员工的合法权益得到保障，促进工作场所的安全与稳定。 结语 用人单位应对工伤负有责任，但对非工伤则无责。养伤期间需正常发放工资，职务受伤需全额赔偿。非工伤期间，可享受病假工资，低于最低工资标准但不低于80%。然而，实践中用人单位未尽责导致争议，需加强监管和追究责任，保障员工权益，促进工作场所安全稳定。应进一步研究完善相关法律法规。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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