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关联企业劳动合同是否应该连续计算
释义
法律分析：应当连续计算，符合签订无固定期限劳动合同的情形下不再续签，违反法律规定，应支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
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更新时间：2024/12/26 5:52:37