| 释义 |
工伤申请劳动仲裁时效为一年，计算起始日为当事人知道或应当知道权利被侵害之日。若当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，时效中断并重新计算。
法律分析
工伤申请劳动仲裁，有效期是为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
拓展延伸
工伤申请被接受后，劳动仲裁的有效期是多长时间？
一旦工伤申请被接受，根据相关法律规定，劳动仲裁的有效期为三个月。这意味着从工伤申请被接受之日起，您有三个月的时间来向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在这三个月内，您需要准备充分的证据和相关文件来支持您的仲裁请求。如果超过有效期未提起仲裁申请，您可能会失去此次申请的机会。因此，及时行动是非常重要的。请务必在有效期内向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以确保您的权益得到保护。
结语
根据相关法律规定，工伤申请劳动仲裁的有效期为一年。在这一年内，当事人应及时行动，向对方主张权利或请求救济，或者对方同意履行义务，以确保仲裁时效不会中断。如果工伤申请被接受，劳动仲裁的有效期为三个月。在这短暂的时间内，您需要准备充分的证据和文件来支持您的仲裁请求。请牢记，时间紧迫，务必在有效期内向劳动仲裁机构提起申请，以保障您的权益得到有效保护。
法律依据
《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二十七条
【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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