| 问题 | 工伤过了时效怎么处理 |
| 释义 | 工伤认定申请超时时效，部门不予受理，但仍可按人身损害要求赔偿。劳动者需在法定期限内申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益。即使错过时效，仍有救济方法，但赔偿可能有差异。员工应谨慎对待时效，及时申请工伤认定，如无法提出可委托亲属或律师申请。 法律分析 工伤认定申请超过一年时效，工伤认定部门不予受理劳动者工伤认定申请的有法律依据，符合法律规定；如果工伤认定时效已过，可以考虑按照人身损害的标准要求赔偿。 劳动者遭受工伤事故伤害后，在接受治疗的同时，应注意在法定期限内自己或委托亲友、律师及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以及时充分的维护自身合法权益。 同时也需要指出的是，虽然员工错过了工伤认定的时效，但仍然有相应的救济方法，只是由于劳动能力等级鉴定和伤残鉴定伤情分级的差异，以及赔偿方式的不同，可能导致赔偿数额存在差异。 所以发生事故伤害后员工仍应当谨慎对待工伤认定的时效，及时提出工伤认定，从而更好地维护自身合法权益。如员工确因自身原因不能提出的，可以通过直系亲属或委托律师提出工伤认定申请。 拓展延伸 工伤索赔时效已过，如何维护权益？ 当工伤索赔时效已过，您仍然可以尝试维护您的权益。首先，您可以咨询一位专业的律师，了解是否存在特殊情况或法律规定，使您仍有机会提出索赔。其次，您可以收集相关证据，如医疗记录、证人证词等，以支持您的索赔请求。此外，您还可以尝试与雇主或保险公司进行协商，寻求达成和解或其他解决方案。最后，如果您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。请注意，以上建议仅供参考，具体的操作应根据您的具体情况和法律规定来决定。建议您寻求专业法律意见，以确保您的权益得到最佳保护。 结语 尽管工伤认定申请超过一年时效会受到法律限制，但仍有方法维护您的权益。及时咨询专业律师，了解特殊情况或法规，可能提供新的索赔机会。同时，收集医疗记录、证人证词等证据，协商解决或寻求劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。请寻求专业法律意见，确保最佳保护。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病； 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。