| 释义 |
法律分析：根据《劳动保障监察条例》，用人单位应该为工伤受害人支付工伤赔偿金。但是，该条例并没有规定工伤赔偿金必须一次性付清，因此工伤受害人是可以选择分期支付的。同时，用人单位还应该根据实际情况，与工伤受害人协商制定分期支付方案。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第二十二条：“用人单位应当及时为工伤受害人支付工伤保险待遇、工伤医疗费用以及工伤赔偿金。”
2.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：“用人单位应当按照国家规定，办理社会保险登记，参加社会保险，为职工缴纳社会保险费，并依法向职工支付工资。”
3.《最高人民法院关于审理机关、企事业单位因工伤侵权责任案件适用法律问题的解释》第二条：“机关、企事业单位的职工因工负伤、患病，由其所在单位给予工伤损害赔偿。”
总结：工伤受害人可以选择分期支付工伤赔偿金，用人单位应当与受害人协商制定分期支付方案。
|