| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定规定》，工伤赔偿包括医疗费、失业津贴、伤残补助金等多项内容。其中，伤残补助金是指因工伤造成劳动能力丧失的职工，依法获得的一次性补偿金。但是，关于伤残补助金分期支付并没有明确规定，要根据实际情况分别处理。
法律依据：
1.《劳动合同法》 第四十四条 劳动者因工伤或者职业病需要停工留薪期间，用人单位按照国家规定的工资标准支付待遇。
2.《工伤保险条例》 第二十二条 伤残补助金由用人单位或者其工伤保险基金按照国家有关规定一次性支付。
3.《劳动能力鉴定规定》 第三十二条 劳动能力鉴定委员会应当根据职工的实际伤残情况和医疗证明，确定其伤残等级、鉴定期限和支付标准等。
综上所述，如果职工同意，用人单位可以与职工协商，在一定时间内将伤残补助金分期支付，但需根据国家相关规定和实际情况制定具体方案，并在签订的协议中明确相关条款和细节。如果职工不同意分期支付，用人单位就需要一次性支付伤残补助金。
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