| 释义 |
法律分析：劳动力中介机构需要遵守相应的法律法规，确保合法经营。其中，必须符合以下条件：
1. 注册登记：劳动力中介机构必须在工商行政管理部门进行注册登记，取得营业执照。
2. 专业资质：劳动力中介机构必须具备相应的专业资质，如人力资源服务许可证等。
3. 遵守规定：劳动力中介机构必须遵守国家有关劳动力中介的法律法规和政策，不得从事非法经营活动。
4. 风险防范：劳动力中介机构应根据需求方和劳动者的实际情况，对劳动合同、工作环境、薪酬待遇等进行合理规划，防范相关风险。
5. 保密义务：劳动力中介机构应保护需求方和劳动者的隐私，不得泄露涉及个人隐私的信息。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》
2.《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》
3.《人力资源服务机构管理条例》
4.《劳动力中介服务管理暂行规定》
5.《中华人民共和国工商行政管理条例》
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