| 问题 | 劳动合同续签怎么开证明 |
| 释义 | 劳动合同续订的主旨是：在劳动合同期限届满或其他终止条件出现时，双方需提前30日发出续订通知书，并协商续订劳动合同；若主要条款有较大改变，需重新协商签订新合同；若变动不大，可签订延续协议书，明确期限和其他条款；续订后，用人单位需送鉴证机构鉴证并办理社保延续手续。 法律分析 1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同； 2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款； 3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。 拓展延伸 劳动合同续签所需证明材料及开具流程 劳动合同续签所需证明材料及开具流程包括以下几个方面。首先，劳动合同续签需要提供原劳动合同的复印件，以及个人身份证明材料，如身份证或护照复印件。其次，还需要提供近期的个人照片，一般为2寸彩色照片。另外，根据具体情况，可能需要提供相关的职业资格证书、学历证明等。在开具流程方面，一般需要向所在公司的人力资源部门递交所需材料，并填写相关的续签申请表格。人力资源部门会对材料进行审核，并在审核通过后开具劳动合同续签证明。请注意，具体的证明材料及开具流程可能因地区和公司而有所差异，建议您在劳动合同续签前咨询所在公司的人力资源部门以获取最准确的信息。 结语 根据以上规定，劳动合同续签需要提前30日发出通知，并与对方协商，依法续订合同。如合同条款有较大改变，需重新协商签订新合同；若变动不大，可签订延续合同协议书。续签后，用人单位应送鉴证机构鉴证，并办理社保延续手续。劳动合同续签所需材料及开具流程需提供原合同复印件、身份证明、个人照片等，并向人力资源部门递交申请。请注意，具体要求可能有所差异，建议咨询所在公司人力资源部门获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 |
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