| 问题 | 劳动合同是否续签与劳动者权益 |
| 释义 | 固定期限劳动合同未续签并不一定获得补偿，根据《劳动合同法》，除非劳动者不同意续约，否则用人单位应给予补偿。劳动者应注意避免在空白文件上签字，以免影响维权。 法律分析 可以，但并非所有劳动合同未续签都可以获得补偿。法律规定对于固定期限劳动合同，除非劳动者不同意续期，否则用人单位应给予补偿。 根据《劳动合同法》的规定，终止固定期限的劳动合同，除非是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、而劳动者不同意续订，否则用人单位应当按照劳动者的工作年限和工资标准向劳动者支付经济补偿。 维权提示 劳动者一定要注意避免在员工离职表等空白文件上签字。法院发现有的员工离职时，用人单位让员工在空白表格上签字，事后又在表格上注明离职原因为“辞职”或者“拒签合同”等，这样的话，除非劳动者能有充分证据证明其签字时离职表为空白，否则再主张经济补偿金就很难得到支持。 拓展延伸 劳动合同续签对劳动者权益的保障与影响 劳动合同续签对劳动者权益的保障与影响是一个重要的议题。劳动合同的续签可以为劳动者提供一定的保障，确保他们能够继续从事稳定的工作，并享有相应的福利和待遇。同时，劳动合同的续签也可能对劳动者的权益产生一定的影响。在续签过程中，劳动者可能面临合同条款的重新谈判，可能会涉及到工资待遇、工作条件等方面的变动。因此，劳动者需要在续签前充分了解自己的权益，与雇主进行积极的沟通和协商，以确保续签后的权益得到充分保障。综上所述，劳动合同续签既是保障劳动者权益的一种机制，同时也可能对劳动者的权益产生一定的影响，因此需要谨慎对待。 结语 劳动合同续签既是保障劳动者权益的一种机制，同时也可能对劳动者的权益产生一定的影响，因此需要谨慎对待。根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同的终止，除非劳动者不同意续订，用人单位应当按照劳动者的工作年限和工资标准支付经济补偿。劳动者在续签前应了解自己的权益，与雇主积极沟通，确保续签后的权益得到充分保障。同时，劳动者要注意避免在空白文件上签字，以免造成争议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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