| 释义 |
对于未签订劳动合同的的劳动者，要保存好上述的材料，将来离职时，可以要求主张未签劳动合同的补足两倍工资的赔偿，以及经济补偿金，要申请劳动仲裁的前提是劳动关系的认定。
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
劳动者可否因劳动合同无效而主张未签劳动合同的二倍工资？
依法订立劳动合同是劳动者与用人单位全面履行劳动合同的基础，是双方的法定义务。法律规定，如果用人单位没有及时与劳动者订立劳动合同，劳动者可以主张未签劳动合同的双倍工资。
法律依据：
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
第四十一条劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同法第二十八条、第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。
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