| 问题 | 员工在下班路上发生车祸，能否认定为工伤？ |
| 释义 | 《工伤保险条例》对工伤的定义进行了扩大，包括工作时间内受事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤或发生事故下落不明、上下班途中受机动车事故伤害等。新条例取消了上下班时间和必经路线的限制，减轻了受伤职工的举证责任。对于已受伤的职工，按照新条例执行工伤认定。 法律分析 算。 《工伤保险条例》中规定：职工有下列情形的，应当认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (4)患职业病的； (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2004年的《工伤保险条例》的规定与旧的《企业职工工伤保险试行办法》第2章第8条第9项在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的规定相比，去掉了上下班的规定时间和必经途径及无本人责任或非本人主要责任两个条件，扩大了工伤的适用范围，减轻了受伤职工的举证责任。 新的《工伤保险条例》第64条规定：本条例自二OO四年一月一日起实行。本条例实施前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。 拓展延伸 员工下班途中遭遇车祸，如何确定是否属于工伤？ 确定员工下班途中遭遇车祸是否属于工伤需要综合考虑多个因素。首先，要确认车祸是否发生在员工正常工作时间和工作地点附近。其次，需要证明员工在车祸发生时是在履行与工作相关的职责。此外，还需评估车祸对员工身体和心理健康的影响程度。如果车祸导致了严重的身体伤害或致使员工无法继续工作，有较高的可能性被认定为工伤。最终，根据国家和地区的法律法规，需要遵循相应的程序和申请流程来确定是否享受工伤保险和相关赔偿。因此，对于员工下班途中遭遇车祸是否属于工伤，需要综合考虑各项因素并遵循法律程序进行判断。 结语 根据《工伤保险条例》的规定，确定员工下班途中遭遇车祸是否属于工伤需要综合考虑多个因素。新条例的修订扩大了工伤的适用范围，减轻了受伤职工的举证责任。确定是否属于工伤需要确认事故发生时间、工作地点、职责履行情况，并评估对员工身体和心理健康的影响程度。最终，根据相关法律法规进行申请和判断。综上所述，对于员工下班途中遭遇车祸是否属于工伤，需要进行全面综合考虑并遵循法律程序。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 |
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