| 问题 | 手指筋断裂是否属于工伤？ |
| 释义 | 手指筋断是否构成工伤需鉴定，七至十级工伤享有一次性伤残补助金，标准为13至7个月本人工资；解除合同时工伤基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金。 法律分析 手指筋断了，要视鉴定结果来判定。如果情况不严重，则不构成工伤；若严重的鉴定为工伤七级至十级。 根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 拓展延伸 手指筋断裂工伤认定的标准和程序 手指筋断裂是否属于工伤的认定标准和程序是根据相关劳动法律法规和司法解释来确定的。一般来说，工伤认定需要满足以下条件：首先，手指筋断裂必须是在工作过程中发生的，与工作任务直接相关；其次，必须有医疗证明或专业机构的鉴定报告证明手指筋断裂的严重程度；同时，还需要提供相关的工作记录、事故报告及其他证据支持。工伤认定程序包括向雇主报告工伤、劳动保险部门的调查和审核、医疗鉴定等环节。根据不同地区的劳动保险制度和具体情况，认定结果可能会有所不同。因此，对于手指筋断裂是否属于工伤的认定，建议咨询专业律师或劳动保险部门以获取准确的法律意见和指导。 结语 手指筋断裂是否构成工伤，需要根据鉴定结果来判定。根据《工伤保险条例》规定，七级至十级伤残享受一次性伤残补助金，标准为本人工资的13至7个月。同时，工伤保险基金支付工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。手指筋断裂是否属于工伤的认定标准和程序需要依据劳动法律法规和司法解释来确定，建议咨询专业律师或劳动保险部门以获取准确的法律意见和指导。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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