| 问题 | 职工在加班回家途中遇车祸身亡，是否属于工伤？ |
| 释义 | 员工按要求加班下班途中死亡属工伤，但如果是员工下班后在回家途中发生车祸致死，若员工不负事故主要责任或全部责任，则属于工伤，可要求工伤待遇；若员工对交通事故负主要责任或全部责任，则不属于工伤。 法律分析 员工按要求加班下班途中死亡属工伤。如果是员工下班之后，在回家途中发生车祸致死的，如果员工不负事故主要责任或全部责任的，则属于工伤，可以要求工伤(工亡)待遇;如果员工本人对交通事故负主要责任或全部责任的，则不属于工伤。 拓展延伸 加班途中遇车祸身亡，是否能申请工伤赔偿？ 根据劳动法规定，职工在加班途中遇车祸身亡，通常可以申请工伤赔偿。工伤赔偿是为了保护职工的权益，确保他们在工作过程中受到的伤害得到合理的补偿。在这种情况下，加班途中发生的车祸属于工作范围内的意外事件，因此可以被认定为工伤。然而，具体的情况还需要根据法律和相关证据进行评估和判断。职工或其家属应及时向雇主报告事故，并向劳动保险部门提出工伤申请。劳动保险部门将进行调查和评估，以确定是否符合工伤赔偿条件。如果符合条件，职工或其家属将有权获得相应的工伤赔偿金和其他相关福利。 结语 加班途中发生车祸身亡的员工，根据劳动法规定，通常可以申请工伤赔偿。工伤赔偿旨在保护职工权益，合理补偿工作过程中受到的伤害。然而，具体情况需根据法律和证据评估。职工或家属应及时向雇主报告事故，并向劳动保险部门提出工伤申请。调查评估后，符合条件者可获得相应赔偿金和其他福利。确保职工权益，维护工作安全，是我们共同的责任。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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