| 问题 | 老板不让预支工资违法吗 |
| 释义 | 预支工资并非法规规定范畴，属于企业内部管理问题。只要企业按时发放工资且没有拖欠，不涉及违法。您可以与老板沟通，看是否能给您方便。通常情况下，老板会通融一次，但不适合频繁预支。此外，不要向同事透露您预支工资的情况，因为他们也可能会有类似要求。 法律分析 预支工资是属于企业内部管理问题，并非法规规定范畴，只要企业没有拖欠工资，并在劳动合同约定的时间发放公司，就不涉及违法。 您这种情况，可以跟老板说清楚看看能不能给个方便，正常情况老板通融一下没问题但是只限于偶尔一次，要是经常性的就不好了。而且也不要告诉同事预支了工资的事情，毕竟看到你如果可以他们也会想这样。 拓展延伸 预支工资的法律规定和限制 预支工资在法律上并没有明确的规定和限制。然而，根据劳动法的基本原则，雇主应当按时支付员工工资。如果雇主不允许预支工资，员工可以与雇主协商解决，或者寻求劳动争议仲裁机构的帮助。在一些国家或地区，可能存在一些特定的法律规定或约定，例如禁止预支工资或对预支工资进行限制。因此，建议员工在遇到类似问题时，咨询当地的劳动法律和相关政策，以了解具体的规定和限制。 结语 预支工资属于企业内部管理问题，没有明确的法律规定和限制。只要企业按时支付工资，不涉及违法。建议与老板沟通，看是否能给予方便。但要注意不要告诉同事，以免引发其他问题。在一些国家或地区可能存在特定的法律规定，建议咨询当地劳动法律和政策。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。