| 问题 | 涉外劳动关系法律冲突的解决方法是什么 |
| 释义 | 涉外劳动关系的法律冲突可通过冲突法调整和实体法调整两种方法解决。冲突法调整通过制定法律适用原则，确定适用国内法或外国法；实体法调整则直接制定统一实体规范。在解决涉外劳动关系时，只能选择其中一种方法，优先使用统一实体规范。冲突规范仅在无统一实体规范时适用。 法律分析 由于涉外劳动法律关系都与两个或两个以上国家法律相联系，究竟应该用什么法律来调整涉外劳动关系，国际私法在关于调整涉外民事关系的方法中，明确规定采用冲突法调整(即间接调整)和实体法调整(即直接调整)两种方法。在解决涉外劳动法律关系发生纷争时也同样适用上诉两种方法。 ①冲突法调整，亦称间接调整，即在国内立法或国际条约中，制定法律适用原则，规定在什么情况下应该适用国内法，在什么情况下应该适用外国法以及哪国法，然后再按照所指定的那个国家的实体法，具体确定当事人的权利与义务。 ②实体法调整，又称直接调整，即制定统一实体规范，直接规定当事人的权利与义务。 间接调整和直接调整都是为了解决涉外劳动关系的法律冲突。但它们的方法不同，所运用的法律规范也不同。在解决同一个涉外劳动关系时，只能使用其中一种，不能同时使用。在一般情况下，有统一实体规范时，就要适用统一实体规范，只是在没有统一实体规范的情况下，才适用冲突规范。 拓展延伸 涉外劳动关系法律冲突的解决方式及其影响因素 涉外劳动关系法律冲突的解决方式包括诉讼、调解、仲裁等多种途径。诉讼是通过司法机关解决争议的方式，具有公正性和强制执行力；调解是通过第三方协助双方达成和解的方式，灵活性较大；仲裁是由独立的仲裁机构裁决争议，具有快速、高效的特点。影响解决方式的因素包括国际法律规定、国家法律体系、双方协商能力、证据收集和语言障碍等。此外，文化差异、经济条件、政策环境等也会对解决方式产生影响。综上所述，解决涉外劳动关系法律冲突需要综合考虑各种因素，并选择最合适的方式来实现公正、高效的解决。 结语 涉外劳动法律关系的调整涉及冲突法调整和实体法调整两种方法。冲突法调整通过制定法律适用原则，在国内法和外国法之间进行选择，再根据所选法律确定当事人的权利与义务。实体法调整则直接制定统一实体规范，规定当事人的权利与义务。在解决涉外劳动关系时，只能选择其中一种方法，不能同时使用。一般情况下，应优先适用统一实体规范，只有在无统一实体规范的情况下才使用冲突规范。 法律依据 《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第二十五条 |
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