| 问题 | 公司充的饭卡不是公司自己的食堂，食堂不退钱，我该怎么办，食堂这么做违法吗？ |
| 释义 | 劳动法规定，劳动者可提前通知单位解除劳动合同，但需遵守不同期限要求。双方如有培训协议，劳动者违约需支付不超过培训费用的违约金。单位要求违约金不得超过未履行部分的费用。离职需办理手续，否则可能给单位造成损失。建议书面申请正常离职，若有紧急情况，与单位协商解除合同。 法律分析 根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。 拓展延伸 公司饭卡无法在食堂使用且不予退款，应该如何解决？ 如果您发现公司饭卡无法在食堂使用且无法退款，您可以采取以下步骤解决这个问题。首先，您可以与公司的人力资源部门或负责饭卡管理的部门联系，向他们说明您的情况，并要求他们提供解决方案。他们可能会帮助您核实饭卡是否已正确激活，并协助您与食堂管理部门沟通，寻找解决办法。如果公司内部无法解决问题，您可以考虑向消费者权益保护组织或相关法律机构咨询，并了解是否存在法律违规行为。同时，您也可以与其他同事交流，了解是否有类似情况发生，并共同寻求解决方案。最重要的是，保留好相关的证据和沟通记录，以备将来可能需要使用。 结语 根据劳动法规定，劳动者在解除劳动合同时需提前通知用人单位，并履行相应的手续。未办理离职手续可能给单位工作交接和任务调整带来困难，造成损失。建议您以书面申请的方式说明情况，正常离职。若因个人紧急原因，建议与单位协商一致解除劳动合同。请注意，保留相关证据和沟通记录，以备将来可能需要使用。如有其他问题，请随时咨询相关部门或法律机构。 法律依据 中华人民共和国价格法：第二章 经营者的价格行为 第十六条 经营者销售进口商品、收购出口商品，应当遵守本章的有关规定，维护国内市场秩序。 中华人民共和国标准化法（2017修订）：第三章 标准的实施 第二十五条 不符合强制性标准的产品、服务，不得生产、销售、进口或者提供。 中华人民共和国标准化法（2017修订）：第二章 标准的制定 第十九条 企业可以根据需要自行制定企业标准，或者与其他企业联合制定企业标准。 |
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