| 问题 | 收银利用公司业绩给自己办卡违法吗 |
| 释义 | 如果积分是无偿获得，或者利用了漏洞的。可能属于职务侵占的行为，金额大的话是犯罪。如果劳动合同当中关于薪资的约定部分没有办卡业绩要求，完不成办卡任务就扣工资，明显违反了劳动合同法的规定，可以向劳动部门投诉，或者通过劳动仲裁维护正当权益。 一、销售业绩不达标罚款合法吗 1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。2、其实，现在很多公司就是已经给出个底薪，业绩是另外划出一部分资金，作为考察员工的工作表现。但要是公司规定的达标的业绩远远无法在规定的时间内做完的，公司员工还可以就协议的内容要求重新协商处理。要是协商不下来的，就采取劳动纠纷的解决办法，通过调解、仲裁等有劳动部门介入的方式处理，要实在不行的就可以找法院起诉。3、如果合同中没有约定或约定不明的，那么在业绩不达标时，用人单位不可以擅自根据规章制度克扣工资。若遭遇此情况，可向劳动监察大队投诉处理或提起劳动仲裁处理解决。通常上，关于业绩的问题，公司一般会跟劳动者在合同中说好，所以，劳动者在答应签订劳动合同的时候尽量明确里面的条款，避免今后产生不必要的纷争。根据《劳动法》第50条规定：“工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”食品销售公司与张某签订的劳动合同中关于张某未完成销售任务，用人单位不支付报酬的约定违反了法律规定，应属无效。 二、话务员用自己身份证办卡要紧吗 有一定的隐患。一般来说，可能是题主所在的店/部门要冲业务量，所以用员工或者亲友身份证开几张卡。说几点注意事项 1.根据实名制的相关要求，一般同一身份证在一家运营商最多有5张正在使用的卡（有的地方的运营商副卡不算只算主卡），销号的不算。所以，用题主的身份证办了卡，就会影响题主在这个运营商再办卡的数量。如果他们只是短期冲业务量，一般过段时间会再把这几张卡注销，这样对题主影响不大。 2.这几张卡是用题主身份证登记的，那这几个卡就是你的了。如果他们以后不办理销户，或者产生了话费他们不交，那就是你欠的话费。以后运营商就会找你要钱。到那时候你再提办了不是你用的，不起什么作用。 3.如果用你的身份证办的这几张卡流转到电话骚扰或者电信诈骗的那些人手里，对你也不好。 问问有没有之前也提供个过自己身份证办卡的老员工，他们办的卡都是怎么处理的。 在办卡之前还要向领导问清楚，办几张卡，是不是有在网多少个月限制的，产生的话费怎么处理，这些号码什么时候销户，这几张卡会放在哪里（会不会出现到第3点说的情况）。 用你的证件是他们求你帮忙，在交出身份证之前决定权在主动手机里，关系到你的切身利益，当然要问清楚。如果上面几个问题他们回答的比较坦诚，可以考虑借给他们用。毕竟这年头大家的业务压力都很大，想着各种办法就为了能完成业务业绩。（谁让TND任务都订那么高呢）。如果他们回答的遮遮掩掩，不尽不实，那就别把身份证借给他们。鬼知道如果欠了话费他们会不会交呢。你只是暑期打短工的，又不会和他们处一辈子的同事，别怕撕破脸。 最后，如果你最终决定借给他们用射门了，办卡的时候一般需要机主签字，不要自己签！不要自己签！不要自己签！万一以后有纠纷，你还可以因为不是你的签字来否认（虽然不一定管用），但如果字是你签的，身份证是你的，（可能还需要拍张），照片也是你的，那就实锤是你的卡没跑了。 三、公司拖欠工资不发该怎么办 公司拖欠工资属于违法行为，可以申请劳动仲裁。 用人单位未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付工资差额。 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，将承担以下法律后果： 一、限期支付。用人单位没有支付相关费用的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，也就是用人单位只要补付即可。 二、差额支付。用人单位违反《劳动合同法》只要求用人单位按规定补足已经支付金额与最低工资标准之间的差额即可，不必再加付补偿金； 三、加付赔偿金。用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的期限内，逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者在拖欠工资的维权中需注意： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 |
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