| 问题 | 老婆离职了老公可以领生育津贴吗 |
| 释义 | 离职后不能领取生育津贴，只有在职期间单位缴纳生育保险费满一定期限且符合生育条件的人才能享受。个人离职后无法缴纳生育保险费，也无法享受生育保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条至第五十六条规定，生育津贴根据职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 法律分析 离职后一般是不可以领取生育津贴的。如果当事人在职，且单位为其缴纳生育保险费满一定期限，符合正在生育享受产假等情形的，才能依法领取生育津贴。而离职后个人不能去缴纳生育保险费，不能享受相应的生育保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 拓展延伸 妻子离职后，老公是否有权享受生育津贴？ 根据相关法律规定，妻子离职后，老公通常没有权利享受生育津贴。生育津贴一般是由雇主或社会保险机构提供给女性员工，以补贴其在生育期间的收入损失。因此，只有妻子作为女性员工在怀孕期间离职的情况下，才有可能享受生育津贴。然而，具体的法律规定可能因地区和国家而异，建议您咨询当地劳动法律专业人士或相关机构，以获得准确的信息和指导。请注意，本回答仅供参考，具体情况请以当地法律为准。 结语 根据相关法律规定，离职后一般无法领取生育津贴。生育津贴通常由雇主或社会保险机构提供给女性员工，以弥补生育期间的收入损失。只有在妻子作为女性员工在怀孕期间离职，并符合法定条件的情况下，才有可能享受生育津贴。具体的法律规定可能因地区和国家而异，建议您咨询当地劳动法律专业人士或相关机构，以获得准确的信息和指导。请注意，本回答仅供参考，具体情况请以当地法律为准。 法律依据 四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第五章 奖励与社会保障 第二十五条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。县级以上地方人民政府保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。 符合本条例规定生育子女的夫妻，可依法享受生育保险相关待遇。 四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第五章 奖励与社会保障 第二十四条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。 子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十七条 国家采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。 |
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