| 释义 |
暑假工离职手续简便，可当天申请离职，与单位协商或申请离职，单位违法可直接离职，遇到困难可向劳动局申诉。单位解除或终止劳动合同应出具证明，办理档案和社保转移手续需在15日内完成。
法律分析
暑假工一般属于非全日制用工，当天申请就可以离职，离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
拓展延伸
工厂暑假工辞职通知期限是多久？
根据劳动法规定，工厂暑假工辞职通知期限通常为提前30天。这意味着，如果您计划在暑假工作结束后辞职，您需要在工作结束前的30天内向雇主提出辞职通知。这样，雇主有足够的时间来做出相应的安排和调整。然而，具体的通知期限可能会因地区、公司政策或劳动合同而有所不同，因此建议您查阅相关法律法规或与雇主进行沟通，以确保遵守适用的规定。请注意，未按规定提前通知辞职可能会导致违约或产生其他法律后果。因此，确保在辞职前提前通知雇主是非常重要的。
结语
请注意，根据劳动法规定，工厂暑假工辞职通知期限通常为提前30天。确保在辞职前提前通知雇主是非常重要的，以避免违约或产生其他法律后果。具体的通知期限可能因地区、公司政策或劳动合同而有所不同，建议您查阅相关法律法规或与雇主进行沟通，以确保遵守适用的规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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