释义 |
暑假工是学生勤工俭学的一种形式。他们进入工厂工作时,不需要签订劳动合同。而已经正式参加工作的劳动者则必须签订劳动合同。用人单位与劳动者自开始工作之日起即建立劳动关系,并应在一个月内订立书面劳动合同。 法律分析 暑假工是在校学生进行勤工俭学的一种方式,进入工厂时无需签订劳动合同。而已经正式参加工作的劳动者则必须签订劳动合同。用人单位与劳动者自开始工作之日起即建立劳动关系,应在一个月内签订书面劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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