| 问题 | 实习期满后自动离职并获得工资吗？ |
| 释义 | 实习期自动离职需给工资，但无需经济补偿。实习生应签订完善的实习协议，约定实习时间、报酬、伤亡处理、知识产权归属和纠纷解决方式，以保护其权益。 法律分析 一、实习期自动离职给工资吗 实习期不是试用期，在工作中甚至是劳动合同都可以不用签订，这样的情况离职了工资也必须给，但是经济补偿之类的不用给。 二、实习期怎样维权 鉴于实习生权利保护的法律法规缺乏，导致实践中实习生权利受到侵害得不到充分的法律保护，因此签订一份实习协议就显得非常重要，一份完善的实习协议可作为纠纷处理的重要依据。从实习生权益保护角度出发，实习协议至少应当对以下事项做出约定，以充分保护实习生的合法权益。 1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。 2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。 3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。 4、实习生在实习期知识产权归属的约定。 5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。 拓展延伸 实习期结束后是否需要主动辞职并享受工资待遇？ 在实习期结束后，您通常不需要主动辞职，因为实习期满后，您将自动转为正式员工。根据劳动法规定，您应当享受与正式员工相同的工资待遇。实习期是为了让您获得实践经验和培养专业技能，一旦期满，您将成为公司的正式雇员。因此，您不需要主动离职，而是应该与雇主商议工作细节，包括薪资、福利和职位等方面的事宜。请与公司的人力资源部门或上级领导沟通，以确保您在实习期结束后获得应有的工资待遇。记住，法律保护您享受与其他员工相同的权益。 结语 在实习期结束后，您无需主动辞职，因为实习期满后您将自动转为正式员工。根据劳动法规定，您应享有与正式员工相同的工资待遇。实习期的目的是为您提供实践经验和培养专业技能，一旦期满，您将成为公司的正式雇员。因此，您无需主动离职，而应与雇主商议工作细节，包括薪资、福利和职位等方面的事宜。请与公司的人力资源部门或上级领导沟通，以确保您在实习期结束后获得应有的工资待遇。记住，法律保护您享有与其他员工相同的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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