| 问题 | 关于退休返聘的合同签署年限 |
| 释义 | 本文讲述了关于退休返聘合同的规定并未明确签几年的期限，而目前法律并未对退休返聘协议的具体期限做出明确规定。在制定合同期限时，应充分考虑员工的年龄、返聘后的工作地点、工作性质以及工作时间等因素，而不仅仅是简单地规定签几年。同时，退休返聘人员解除劳动合同是没有赔偿的。 法律分析 有关退休返聘合同的规定并未明确签几年的期限。实际上，目前法律并未对退休返聘协议的具体期限做出明确规定，因此需要根据具体情况进行考虑。在制定合同期限时，应充分考虑员工的年龄、返聘后的工作地点、工作性质以及工作时间等因素，而不仅仅是简单地规定签几年。 一、到退休年龄合同未到期还能继续工作吗 到退休年龄合同未到期，一般不能继续工作。职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的，并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险。如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行。 二、退休返聘人员解除劳动合同有没有赔偿 退休返聘人员解除劳动合同是没有赔偿的。 因为退休返聘人员具有不同于一般劳动人员的特殊性，所以在解除合同时一般是没有经济补偿的，除非双方事先在合同里约定好补偿事宜，否则很难得到经济补偿的支持。 以合同期限为标准，劳动合同可分为三类，固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。 拓展延伸 返聘合同可以签几年 法律并未对退休返聘协议期限有明确的规定。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。 结语 这段话强调了退休返聘合同的规定并未明确签几年的期限，而目前法律并未对退休返聘协议的具体期限做出明确规定。因此，在制定合同期限时，应充分考虑员工的年龄、返聘后的工作地点、工作性质以及工作时间等因素，而不仅仅是简单地规定签几年。此外，退休返聘人员解除劳动合同是没有赔偿的。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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