| 问题 | 个人与公司签订合同有法律效力吗 |
| 释义 | 劳动者与用人单位的协议书需保护劳动者权益，特别是在约定竞业限制期限内不支付补偿时，该条款无效。只有在双方自由真实的意思下，且符合法律强制性和社会公序良俗的情况下，协议才是合法有效的。 法律分析 一般情况下，只要双方协商一致，基於双方自由真实的意愿，并且不违反法律的强制性规定和社会公序良俗，协议书就是合法有效的。但是，由於劳动者和用人单位的特殊关系，即使双方协商一致达成的协议也不一定有效。例如，若约定竞业限制条款，但在竞业限制期限内不支付补偿，这样的条款就是无效的，这是基於对劳动者权益的保护。 法律依据 《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性，不违背公序良俗。 该内容由 梁万龙律师 和 家和律云 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。