| 释义 |
社保是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。社保费用由单位和个人共同承担，具体比例如下：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人承担2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%；生育保险全由单位承担，费率为0.7%；工伤保险费率在0.5%到1.6%之间，也由单位承担。
法律分析
不可以。
社保公司、个人都要交的，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：
养老保险单位承担20%，个人承担8%；
医疗保险单位承担8%，个人2%；
失业保险单位承担2%，个人1%；
生育保险0.7%全由单位承担；
工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
拓展延伸
公司社保责任分担方式及影响因素
公司社保责任分担方式及影响因素是一个涉及到雇主和员工之间权益平衡的重要问题。在实践中，公司可以采取多种方式来分担社保责任，例如按比例缴纳、按工资基数缴纳或按员工个人缴费等。这些方式的选择往往取决于公司的财务状况、员工福利政策以及相关法规的要求。影响因素包括公司规模、行业特点、地区差异等。此外，政府的社保政策变化、劳动力市场形势等也会对公司社保责任的分担方式产生影响。因此，公司应综合考虑各种因素，合理确定社保责任的分担方式，以达到员工权益和公司经济可持续发展的平衡。
结语
合理确定社保责任的分担方式，是实现员工权益和公司经济可持续发展平衡的关键。公司可以根据自身财务状况、员工福利政策和法规要求等因素，选择按比例缴纳、按工资基数缴纳或按员工个人缴费等方式。同时，公司规模、行业特点、地区差异以及政府政策变化、劳动力市场形势等因素也需综合考虑。通过合理的分担方式，公司能够实现社保责任的公平分担，促进员工福利和公司可持续发展。
法律依据
《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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