| 问题 | 职业病公司让请病假合理吗 |
| 释义 | 职业病公司让请病假是不合理的。 劳动者在病假期间，只要能提供医院的诊断证明和住院证明的，用人单位是应当支付劳动者病假期间的工资的，其病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 工伤鉴定流程如下： 1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请评定； 2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、ct片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定； 3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定； 4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布； 5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。 工伤伤残鉴定申请需提交资料如下： 1、决定书原件及复印件； 2、填写市工伤伤残等级鉴定申请表一份； 3、申请人为工伤职工本人的，提供身份证明原件和复印件一份；申请人为工伤职工近亲属的，提供近亲属关系证明；申请人为单位的，应提供单位设立批准文件和复印件一份（加盖单位公章），经办人身份证原件和复印件一份以及单位的授权委托书（加盖单位公章）； 4、工伤职工本人1寸近期免冠彩色照片5张； 5、医疗机构出具的诊断证明书； 6、住院病历及相关检查报告； 7、交纳鉴定费300元。 综上所述，职业病公司让请病假是不合理的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 【法律依据】： 《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》59 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 |
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