| 问题 | 报假工伤该怎样处理 |
| 释义 | 不论是谁假报工伤，都要承担应有的责任，会被社会保险部门责令退还、责令改正并处以罚款，情况严重的会被处以刑罚。若用人单位、工伤职工或其近亲属假报工伤，骗取工伤保险待遇或医疗机构、辅助器具配置机构假报工伤骗取工伤保险基金支出的，都会由社会保险行政部门责令退还，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。从事劳动能力鉴定的组织或个人若提供虚假鉴定意见、诊断证明或收受财物，会被责令改正并处2000元以上一万元以下罚款。 一、骗取工伤保险待遇处罚款的法律依据是什么 骗取工伤保险待遇的违法行为处罚细化标准为：骗取金额不足1万元的，处骗取金额2倍的罚款；骗取金额1万元以上3万元以下的，处骗取金额3倍的罚款；骗取金额3万元以上5万元以下的，处骗取金额4倍的罚款；骗取金额5万元以上的，处骗取金额5倍的罚款。 从事劳动能力鉴定的组织或者个人如存在提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明、收受当事人财物行为之一的，将由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重的，依法追究刑事责任。细化标准为：从事劳动能力鉴定的组织提供虚假鉴定意见的，处5000元以上6000元以下罚款；个人提供虚假鉴定意见的，处2000元以上3000元以下罚款；从事劳动能力鉴定的组织提供虚假诊断证明的，处6000元以上8000元以下罚款；个人提供虚假诊断证明的，处3000元以上5000元以下罚款；从事劳动能力鉴定的组织收受当事人财物的，处8000元以上9000元以下罚款；个人收受当事人财物的，处5000元以上7000元以下罚款。另外，从事劳动能力鉴定的组织违反所列情形两种或两种以上的，处9000元以上1万元以下罚款；个人违反所列情形两种或两种以上的，处7000元以上1万元以下罚款。 二、未签订劳动合同发生工伤怎么办 受工伤的职工要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。比如工作证或工作牌、工资条或工资卡、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等，凭借这些证明资料，劳动者就可以到当地的社会保险行政部门申请工伤认定。如果职工骗取工伤保险待遇的，会被社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》 第六十条 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第六十一条 从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任： (一)提供虚假鉴定意见的; (二)提供虚假诊断证明的; (三)收受当事人财物的。 |
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