| 问题 | 员工虚假病假如何识别？ |
| 释义 | 法律分析：虚假病假属于违反劳动合同行为，用人单位有权对此进行处理。用人单位可以通过多种方式来识别员工的虚假病假，比如请医生出具病情证明、加强考勤管理等。如果发现员工虚假病假，用人单位可以采取行政处罚或者解除劳动合同等措施。 法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动法》第六十八条：劳动者患病或者非因工负伤的，应当按照下列规定支付工资：（一）在规定的医疗期间内，给予劳动者工资待遇不低于本单位同工种或者同岗位最低工资标准的百分之八十；（二）超过规定的医疗期间，给予劳动者工资待遇不低于本单位同工种或者同岗位最低工资标准的百分之九十。 2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经提醒仍拒不改正违反劳动合同、规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，对用人单位的财产安全造成重大损害的；（三）同时与用人单位签订劳动合同或者与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的；（四）被依法追究刑事责任的。 3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，履行劳动合同义务，不得有下列违法行为：（一）违反劳动纪律；（二）公开反对、诋毁用人单位；（三）侵犯用人单位的商业秘密；（四）挪用用人单位的财物；（五）虚伪报告个人身体状况，骗取病假等。 4. 《中华人民共和国刑法》第二百三十一条：伪造或者变造证件、证明文件的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节较重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 |
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