| 释义 |
员工休丧假的具体亲属范围可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
最初是国有企业的员工才有丧假，但随着经济体制的开放，经济主体的多样化，现在很多的私有制企业的员工一样可以以此享有丧假。不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，
有的单位规定，职工的祖父祖母、外祖父外祖母死亡时，给予一天丧假，这样也非常人性化和合理化。但是对于对于没有地方性规定的情况下，我们需要先确定“直系亲属”指的是哪些人？一般指彼此之间有直接血缘联系的亲属，
包括生育自己的各代血亲，如父母、祖父母、外祖父母等；以及自己生育的后代，如子女、孙子女、外孙子女等。这时候配偶的父母作为姻亲，并不包括在直系亲属范畴之内。
综上所述:丧假的请假情况还是以用人单位的规章制度为准。如果用人单位要求员工提交亲属的死亡证明、亲属关系证明的，原则上员工应当按照公司的要求办理。有时候员工也会遇到无法获得亲属死亡证明的情况，用人单位以员工未提交请假手续不批假的，也没有过错，只是建议用人单位遇到这种情况时，处理上可以灵活变通，人性化一些。
|